Skip to content

Matchmaking som levevej 

Gøkhan Kavak, IT Talent Acquisition Specialist 

Vil du være med?

Som tidligere kok er Gøkhan ikke gået den lige vej. Kompetencerne fra tiden bruges i hans nuværende stilling, hvor samarbejde, hurtighed og handling er det særlige i Gøkhans tilgang til arbejdet.

twoday

Det perfekte match

Gøkhan Kavak er IT Talent Acquisition Specialist i twoday, hvor hans fornemmeste rolle er at finde de rette talenter til forretningen. En rolle, der har givet ham et indgående kendskab til forretningen. 

“I mit arbejde skal jeg hele tiden have overblikket over de projekter, vi har lige nu, og dem, der er i pipeline. På den måde sikrer jeg indblik i vores behov for IT-konsulenter. Og så handler det om at finde de rigtige kandidater til de rigtige projekter. Der kigger jeg både på de faglige og tekniske kompetencer, men også på det menneskelige aspekt, for jeg skal også finde ud af, hvilke teams, disse talenter skal være en del af, så arbejdet handler meget om at sikre, at det hele matcher.”    

Foruden kendskab til forretningen, så er det for Gøkhan også vigtigt at indtænke vores søsterselskaber i sit arbejde. 

“Det er også vigtigt at vide, hvad kolleger fra de andre twoday selskaber søger efter hos kandidaterne, for vi kan alle lede efter forskellige kompetencer hos kandidaterne. Så når der er dygtige kandidater, men som jeg ikke søger, så skal man have nok viden til at kunne sende dem videre til de rette og præsentere dem for nogle andre muligheder.” 

Netop twodays konstruktion må siges at være unik, fordi vi er en samling af virksomheder. En konstruktion, der i Gøkhans øjne kun er en fordel, fordi vi samarbejder med hinanden og kan trække på hinandens kompetencer. Det var netop twodays helt særlige konstruktion og kultur, der var medvirkende til, at Gøkhan valgte twoday. 

 

På den anden side af bordet 

Gøkhan blev uddannet kok i 2014, og efter endt uddannelse var det også faget, han beskæftigede sig med i nogle år. Det er også et fag, som blandt andet indebar sene arbejdstimer på hverdage og i weekender, hvilket ikke var foreneligt med rollen som nybagt far. Rollen som far var og er til stadighed den vigtigste. Derfor skiftede han branche. I første omgang beskæftigede han sig med restaurationsbranchen og salg. Et område, han siden hen har skiftet ud med HR og rekruttering. Inden han begyndte i twoday, sad han ved et IT headhunting bureau, som havde twoday som kunde, hvor han fik indsigt i rekruttering og smag for området. Han havde også et ønske om at være del af en stor arbejdsplads, hvor faglighed og sociale relationer er i fokus. 

“Jeg havde dog en ambition om, at jeg skulle tilbage til en stor virksomhed, hvor jeg kunne få nogle større faglige udfordringer og være en del af et større team, for jeg er meget drevet af det sociale aspekt. Det giver energi. Jeg følte også, at der var mange aspekter af rekruttering, jeg kunne udvikle mig på, og fagligt manglede jeg en udfordring, så skiftet til twoday kom egentlig på et ganske glimrende tidspunkt. Så jeg skiftede ved at sætte mig på den anden side af bordet, og det betyder, at jeg nu rekrutterer talenter internt til forretningen og ikke for en kunde, hvilket jeg gjorde før.”  

At sidde på den anden side af bordet har vist sig at være det rette, for selvom Gøkhan er forholdsvis ny i twoday, har han hurtigt fundet sig til rette. “Jeg føler, at vi her ser og gør plads til mennesket bag rollen. Alle har forskellige roller, men når man taler med folk, så er det i øjenhøjde. Og så synes jeg, at det kollegiale er unikt. Man knytter hurtigt tætte bånd til folk herinde. Det kan jeg lide.” 

“Det, der driver mig, er relationen til mennesker. Det føler jeg også, at jeg er god til. Egentlig at rykke nogle mennesker fra A til B og forhåbentlig til et bedre sted.”  

Gøkhan_Kavak-citat

Skræller al unødvendigt fra 

At Gøkhan ikke er gået den lige vej har heller ikke hindret ham i at få succes i sin rolle som IT Talent Acquisition Specialist. I stedet bruger han sine komptecener fra blandt andet sin tid som kok i sin nuværende stilling. 

“Mit eksekveringsgen har jeg fra min tid som kok, og det gør, at jeg bare kan lide at klø på. Der er gæster, der sidder og venter på deres mad, så det med, at tingene tager lang tid… det sker ikke", fremhæver Gøkhan.

Hurtighed og handling gavner ham nu, hvor IT-uddannede er en mangelvare, og der er rift om de dygtige folk. Finder man den rigtige kandidat, skal man være hurtig til at række ud. Processen internt skal også være hurtig, hvis handlen skal i hus. 

“Der er ikke så langt fra tanke til handling hos mig. Jeg skræller alt unødvendigt fra i min tilgang. Men det er ikke venstrehåndsarbejde, for jeg ligger et højt bundniveau, så jeg tror bare, at jeg arbejder hurtigt og effektivt. Jeg er en do’er, og der skal ske noget.”

Det, der driver Gøkhan, er i dag noget andet end at tilberede den perfekte ret på bordet.

“Jeg er drevet af relationer til mennesker. Det føler jeg også, at jeg er god til. Egentlig at rykke nogle mennesker fra A til B og forhåbentlig til et bedre sted.”

 

 

Tag dit næste
karriereskridt i dag 

Vil du være med til at udvikle IT-projekter, der gør en forskel for samfundets borgere og virksomheder?

I twoday bliver du en del af en arbejdsplads, der giver dig tid til dét, der tæller. Vi fokuserer på mennesker  - for det, der virkelig betyder noget, er dem, vi er sammen med.

 
Dine muligheder i twoday