En kulturbærer i fokus
Saadia Akram Jensen
HR Specialist & Office Manager
Saadia Akram Jensen er HR Specialist & Office Manager og har været en del af twoday CTGlobal i snart otte år. I begyndelsen var hun med til at lægge ”grundsten” til den kultur, som stadig består. Siden hen har opgaven også bestået i at videreføre den - en opgave, som ligger naturligt til den stærke kulturbærer.
Når slutninger er nye begyndelser
Saadia arbejdede som studentermedhjælper og siden hen som projektkoordinator i en virksomhed, hvor Peter Odgaard var direktør. Efter et halvt års ansættelse skulle hun på udlandsophold som led i kandidatuddannelsen. I den forbindelse sagde Peter, at Saadia skulle kontakte ham, når hun var tilbage. En kandidatuddannelse, et længere udlandsophold end først antaget og 12 år senere tog hun endelig fat i Peter. Kort efter fik hun en stilling i Coretech (som twoday CTGlobal tidligere hed), hvor Peter er CEO. Her skulle hun være Peters højre hånd med ansvaret for alt det, der ikke havde med det tekniske og ledelse at gøre. ”Det var dér, grundstenen blev lagt”. For Saadia var med til at implementere de systemer og processer, som stadig bruges i twoday CTGlobal. Også kulturen var hun med til at ændre til den, som stadig eksisterer, for hun er en stærk kulturbærer. ”Jeg var ikke den første, men den eneste kvinde, der var ansat på tidspunktet, og der herskede meget respekt om mig. Og jeg begyndte at sige godmorgen, fordi det betyder meget for mig, at man siger det, når man møder ind om morgenen. Så det begyndte de andre kolleger også at gøre. Det gør vi stadig”, fortæller Saadia.
Vigtigheden af korrekt genspejling
Hvor Saadia i begyndelsen varetog opgaver inden for forskellige områder, herunder HR, er hun overgået til primært at varetage specifikke ansvarsområder inden for HR. Blandt andet er hun med til rekruttering med ansvar for onboarding af nye kolleger for at sikre en god indføring i jobbet, og at de fra dag ét føler sig velkomne i virksomheden. At det er Saadias opgaver er helt naturligt på grund af hendes indgående kendskab til virksomheden og værdierne. Hun formår at oversætte over for nye kolleger, hvem virksomheden er med stor effekt. ”Jeg får ofte at vide til de tre måneders samtaler, jeg afholder med nye kolleger, at det, vi fortalte, er det, de oplever i virksomheden”, fortæller Saadia, der lægger vægt på, at ærlighed og integritet er to af værdierne, som gennemsyrer hele virksomheden – fra grundlæggeren til konsulenterne.
Og på grund af hendes omsorgsfulde natur, kan hun ikke lade være med at kere sig om sine kolleger og tage sig af alle de aktiviteter, der sikrer en problemfri drift af kontoret. ”Jeg er god til at tage ejerskab af tingene. Og det er i processen, at der kan tabes noget på gulvet, men jeg griber det, hvis jeg kan. Og så observerer jeg meget, for jeg går op i, at vi har det godt sammen. Og det har vi”, fremhæver Saadia med et smil.
”Jeg er god til at tage ejerskab af tingene. Og det er i processen, at der kan tabes noget på gulvet, men jeg griber det, hvis jeg kan. Og så observerer jeg meget, for jeg går op i, at vi har det godt sammen. Og det har vi.”
Ny rejse med kulturen som holdepunkt
I løbet af de snart otte år i twoday CTGlobal har Saadia da også tænkt på, om hun skulle lukke bogen og begynde på en ny – en ikke unaturlig tanke efter mange år på samme arbejdsplads. Det har dog alene været tilstrækkeligt at vende siden, hun var på, for der har altid været udviklingsmuligheder i virksomheden, hvilket personligt betyder meget for hende. ”Dét vil jeg give ledelsen – de har altid været rigtig gode til at give en mulighed for at udvikle sig, og så må man jo gribe den. Og min nærmeste chef Tanja (Lykkehøj) er rigtig dygtig til at sætte mig ud i vandet. Og så må jeg svømme og komme ud af min komfortzone. Det er i de situationer, hvor jeg lærer meget”.
Spørger man Tanja Lykkehøj, der er COO i twoday CTGlobal, hvad der kendetegner Saadia, er det nemt for Tanja at sætte ord på:
“Ikke nok med, at Saadia altid har en løsningsorienteret tilgang til opgaver, så er hun en stor kulturbærer og stærkt medvirkende til at videreføre virksomhedens kultur og værdier. Den slags medarbejdere er unikke og gode til at binde enderne sammen både fagligt og socialt”.
Saadia supplerer med, at man ikke kan undgå at udvikle sig i twoday CTGlobal og fortæller, at hun både trives med opgaver og kolleger. Heller ikke tempoet har hun planer om at sætte ned og afslutter med: ”Jeg er superglad og stolt over at være med på rejsen og samtidig fastholde det, vi er. Og nu er vi en del af twoday-koncernen og på en ny rejse, hvor vi skal vækste meget og ansætte mange nye kolleger”.
twoday CTGlobal - vi tror på, at den digitale transformation handler om at sætte virksomheder og deres folk fri
Vil du være med til gøre en forskel for samfundets virksomheder?
I twoday CTGlobal bliver du en del af en arbejdsplads, som fokuserer på mennesker. Det, der virkelig betyder noget, er dem, vi er sammen med.